«У дрібницях криються великі речі». Психолінгвістичний аналіз життєвих історій іммігрантів про культурну інтеграцію в Італії

Анотація

Упрововж останніх десятиліть глобальна економічна революція, що сприяла розвитку ринку праці, дала поштовх до потреби зміни розуміння традиційних практик управління кадрами. Проблема етнічного розмаїття на робочих місцях потребує пошуку адекватних способів управління ним. Водночас крос-культурний менеджмент став провідним аспектом для багатьох компаній, зацікавлених у поліпшенні конкурентоздатності й збагаченні свого (мультикультурного) людського ресурсу. У цьому контексті дослідження мало за мету вивчити процес культурної інтеграції 12 працівників-іммігрантів із різних установ Італії. Застосований у роботі прикладний психолінгвістичний підхід дав змогу проаналізувати наративні інтерв’ю з іммігрантами, аби виявити, який уплив новий культурний досвід міг здійснити на процес прийняття рішень іммігрантами задля їхнього інтегрування й реорганізації особистісної й професійної ідентичності. Їхні наративи були піддані процедурі діатекстуального аналізу для визначення психологічних і лінгвальних особливостей зв’язку між ідентичністю й текстом, а також контекстами досвіду.

Література

References

• Berry, J. W. (1974). Psychological aspects of cultural pluralism: Unity and identity
  reconsidered. Topics in Cultural Learning, 2, 17–22.
• Berry, J. W. (1992). Acculturation and adaptation in a new society. International
  Migration Review, 30, 69–85.
• Berry, J. W. (1997). Immigration, acculturation, and adaptation. Applied Psychology:
  An International Review, 46, 5–34.
• Berry, J. W. (2001). A psychology of immigration. Journal of Social Issues, 57,
  615–631.
• Caligiuri, P., (2000). Selecting expatriates for personality characteristics: A moderating
  effect of personality on the relationship between host national contact and cross-cultural
  adjustment. Management International Review, 40(1), 61–80.
• Hofstede, G. (1984). Culture’s Consequences: International Differences in WorkRelated Values. Newbury Park, CA: Sage.
• Hofstede, G. (2001). Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors,
  Institutions, and Organizations Across Nations. Thousand Oaks, CA: Sage.
• Lakey, P., (2003). Acculturation: a review of the literature, Intercultural
  Communication Studies, XII-2, 103–118.
• Larsson, R., & Lubatkin, M., (2001). Achieving Acculturation in Mergers and
  Acquisitions: An International Case Survey, Human Relations, 54(12), 1573–160.
• Manuti A. & Mininni G. (2013). Narrating organizational change: an applied
  psycholinguistic perspective on organizational identity. Text & Talk, 33(2), 213–232.
• Manuti, A., Traversa, R. & Mininni, G. (2012). The dynamics of sense making: a
  diatextual approach to the intersubjectivity of discourse, Text and Talk, 32(1), 39–61.
• Mininni G. (2005). Diatexts as a mirror of human complexity. World Futures: The
  Journal of General Evolution, 61: 165–173.
• Mininni, G., Manuti., A., Scardigno,, R., & Rubino, R., (2014). Old roots, new
  branches: The shoots of diatextual analysis, Qualitative Research in Psychology, 11, 1–16.
• Redfield, R., Linton, R., & Herskovits, M.J. (1936) Memorandum for the study of
  acculturation. American Anthropologist, 38, 149–152.
• Richard, O., Barnett, T., Dweyer, S., & Chadwick, K. (2004). Cultural diversity in
  management, firm Performance, and the moderating role of Entrepreneurial orientation
  dimensions, Academy of Management Journal, 47(2), 255–26.
• Rudmin, F., (2003). Critical history of the acculturation psychology of assimilation,
  separation, integration, and marginalization. Review of General Psychology, 7(1), 3–37.
• Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theoretical
  advances and empirical tests in 20 countries. In M. Zanna (Ed.), Advances in Experimental Social
  Psychology, 25 (pp. 1–65). Orlando, FL: Academics.
• Schwartz, S., Montgomery M., & Briones, E., (2006). The role of identity in
  acculturation among immigrant people: theoretical propositions, empirical questions, and applied
  recommendations. Human Development, 49, 1–30 .
• Slama-Cazacu T. (1961). Langage et Contexte. The Hague: Mouton.
• Taras, V., Rowney, J., & Steel, P., (2013). Work-related acculturation: change in
  individual work-related cultural values following immigration, The International Journal of
  Human Resource Management, 24(1), 130–151.
• Templer, K., Tay, C., & Chandrasekar, N., (2006). Motivational cultural intelligence,
  realistic job preview, realistic living conditions preview, and cross-cultural adjustment. Group &
  Organization Management, 31(1), 154–173.
• Verkyuten, M., (2005). Immigration discourses and their impact on multiculturalism: A
  discursive an experimental study, British Journal of Social Psychology, 44: 223–240.